Выплата компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении

Comments

• Цитата: Доброго времени суток!подскажите пожалуйста,сотрудник проработал около трех лет за это время отпуск ни разу не бралв этом случае выплата при увольнении за все три года начисляется?  Заранее спасибо!

  Здравствуйте!
  Читаем Трудовой кодекс РФ
  

  Цитата: При увольнении работнику выплачивается денежная компенсацияза все неиспользованные отпуска.
• Добрый день.
  
  При увольнении работника вы обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за все три года, если работник не использовал отпуск в рабочее время.
  
  Ст 124 ТК РФ Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
  
  Ст 121 ТК РФ Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска 
  
  В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
  время фактической работы;
  время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
  время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
  период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине
  время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
  
  В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
  время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
  абзац утратил силу.
  В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
• Спасибо!🙏