Расчет компенсации неиспользованного отпуска при увольнении
Здравствуйте! Подскажите в таком вопросе - делаю расчет при увольнении и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Период работы сотрудника - с 01.08.2012г. - по 30.01.2015г.
Отпуск - 28 календарный дней.
Последний отпуск был с 01.09.2014г. - 28 дней, за 2 дня начислена заработная плата.
Сотрудник уволился 30.01.2015г. - делаю расчет:
Общая сумма заработной платы - 102 024,00
Фактически отработанный полных месяцев 11 (беру с января 2014г. - по декабрь 2014г.)
Дополнительно отработ. мес. - 29,3*(2/30)=1,96 - в сентябре 2014г. - отработал 2 дня.
Средний заработок в день - 102 024,00 (29,3*11+1,96)=314,64
Количество дней подлежащих уплате - 2,33* не могу понять сколько дней, берем 12 месяцев, но 28 дней он отгулял в 2014г., или брать количество дней с 29 сентября как он вышел на работу.
Подскажите пожалуйста правильный нет ход в начислении?
Заранее спасибо
Период работы сотрудника - с 01.08.2012г. - по 30.01.2015г.
Отпуск - 28 календарный дней.
Последний отпуск был с 01.09.2014г. - 28 дней, за 2 дня начислена заработная плата.
Сотрудник уволился 30.01.2015г. - делаю расчет:
Общая сумма заработной платы - 102 024,00
Фактически отработанный полных месяцев 11 (беру с января 2014г. - по декабрь 2014г.)
Дополнительно отработ. мес. - 29,3*(2/30)=1,96 - в сентябре 2014г. - отработал 2 дня.
Средний заработок в день - 102 024,00 (29,3*11+1,96)=314,64
Количество дней подлежащих уплате - 2,33* не могу понять сколько дней, берем 12 месяцев, но 28 дней он отгулял в 2014г., или брать количество дней с 29 сентября как он вышел на работу.
Подскажите пожалуйста правильный нет ход в начислении?
Заранее спасибо
Comments
-
Добрый день.Цитата: Период работы сотрудника - с 01.08.2012г. - по 30.01.2015г.Отпуск - 28 календарный дней.Последний отпуск был с 01.09.2014г. - 28 дней, за 2 дня начислена заработная плата.Нужно точно знать, за какой период был предоставлен этот отпуск. Обычно при увольнении полностью перепроверяют весь стаж (с начала работы у данного работодателя) и все отпуска (оплачиваемые и нет), чтобы исключить возможные ошибки, исправить которые позже (когда работник уволится) будет уже гораздо сложнее.
Именно потому, что Вы не привели все данные, необходимые для расчета, форумчане и не смогли быстро дать Вам ответ. -
Спасибо!
Он был в отпуске:
- за 2012г. отработанный год - июлю 2013г. - 28 дней полностью оплачены.
- за 2013г. отработанный год - сентябрь 2014г. -28 дней полностью оплачен
Отпуск всегда с 1 числа по 28 число.
